Escala 5x2 ou 6x1: qual a diferença (e onde entra a 4x3)

Qual a diferença entre a escala 5x2 e a 6x1?

A diferença está no número de folgas: a 6x1 tem um dia de descanso por semana e a 5x2 tem dois. O primeiro número do nome é a quantidade de dias de trabalho. O segundo é a quantidade de dias de folga.

Até agora, as duas escalas conviviam com o mesmo teto de 44 horas semanais. Na 6x1, as 44 horas eram divididas em seis dias, com 7 horas e 20 minutos por dia. Na 5x2, em cinco dias, com 8 horas e 48 minutos.

A Emenda Constitucional 141/2026 mudou as duas pontas dessa conta. O teto semanal cai para 42 horas em 16 de dezembro de 2026 e para 40 horas em dezembro de 2027. E o trabalhador passa a ter direito a dois dias de repouso semanal remunerado, um deles de preferência no domingo. Com dois descansos garantidos na Constituição, a 6x1 não cabe mais.

Comparação com base na Emenda Constitucional 141/2026. Salário mensal igual nas duas colunas.

A escala 6x1 acaba mesmo em dezembro?

Sim, pela regra em vigor hoje. A partir de 16 de dezembro de 2026, todo empregado com carteira assinada tem direito a dois dias de repouso por semana, e isso vale para os contratos que já existem.

A empresa que hoje trabalha em 6x1 tem dois caminhos. O primeiro é migrar para a 5x2, fixa ou em rodízio. O segundo é um regime compensatório previsto em convenção ou acordo coletivo, que garanta duas folgas na média do mês e pelo menos uma folga em cada semana.

Escala 5x2 ou 4x3: a 4x3 foi aprovada?

Não. O que a emenda aprovou foi o teto de 40 horas semanais com dois dias de repouso. A semana de quatro dias de trabalho apareceu no debate público, mas não é o que está no texto promulgado.

A 4x3 é só outra maneira de distribuir as horas da semana. E ela esbarra em um limite que a emenda manteve: o teto de 8 horas por dia.

• 4 dias de 10 horas: fecha as 40 horas, mas passa das 8 horas diárias. Só é possível com compensação de jornada negociada, conforme a convenção ou o acordo coletivo da categoria.
• 4 dias de 8 horas: respeita o limite diário e soma 32 horas por semana. A empresa pode adotar uma jornada menor que o teto, se quiser. Como o salário não pode ser reduzido, o custo da hora sobe.

Ou seja: a 4x3 não é proibida, mas também não é um direito criado pela emenda. É uma escolha da empresa ou um resultado de negociação coletiva.

Escala 5x2 ou 5x1: qual a diferença?

Na 5x1, a pessoa trabalha cinco dias e folga um, em ciclos de seis dias. A folga muda de dia toda semana. Na 5x2, o ciclo é de sete dias, com duas folgas.

A conta mostra o problema da 5x1 com a nova regra. Em um ciclo de seis dias há uma folga. Convertendo para a semana de sete dias, a média é de cerca de 1,2 folga por semana. A emenda exige dois descansos por semana, ou, com regime compensatório negociado, dois na média do mês. A 5x1 não chega lá em nenhum dos dois casos.

Escala 5x2 ou 6x2: qual a diferença?

Na 6x2, são seis dias de trabalho e dois de folga, em ciclos de oito dias. É comum em indústrias e operações que funcionam todos os dias. A média é de 1,75 folga por semana, e há sequências de seis dias seguidos de trabalho.

Em horas, a 6x2 de 8 horas por dia dá 42 horas por semana, na média, o que encosta no teto de 2026. Em folgas, ela fica um pouco abaixo da média de duas por semana. Escalas de ciclo como 5x1, 6x2 e 4x2 precisam ser reavaliadas uma a uma, com a convenção coletiva e a assessoria jurídica. Não há decisão dos tribunais sobre elas.

Médias calculadas pela iopoint a partir do ciclo de cada escala. Leitura preliminar: a situação de cada empresa depende da convenção coletiva.

Quer ver a escala da sua equipe montada com duas folgas e o teto da semana respeitado? Fale com a iopoint pelo WhatsApp.

40 horas semanais equivale a qual escala?

A forma mais direta é a 5x2 com 8 horas por dia: 5 × 8 = 40. É a única distribuição que respeita ao mesmo tempo o teto da semana, o limite de 8 horas por dia e os dois descansos, sem depender de negociação.

Na primeira etapa, com 42 horas, a conta é 5 × 8h24. Como o limite diário continua em 8 horas, a emenda autoriza a negociação coletiva a ampliar a jornada diária durante a transição, para caber as 42 horas em cinco dias.

Outras distribuições das 40 horas existem, mas pedem cuidado:

• Quatro dias de 10 horas (4x3): depende de compensação negociada.
• Seis dias de 6h40: fecha as horas, mas tem uma folga só. Não atende a regra.
• Plantões de 12 horas (12x36): média de 42 horas. Cabe em 2026 e passa do teto em 2027.

O que muda no custo quando a empresa sai da 6x1?

Muda a quantidade de presenças por semana que a equipe consegue cobrir. Cada pessoa passa de seis para cinco dias de trabalho. Quem abre todos os dias precisa refazer a conta de cobertura.

Como escolher a escala certa para a empresa?

Comece pelo horário de funcionamento e pelo movimento de cada dia, e não pelo nome da escala. Depois confira os três limites: até 8 horas por dia, salvo compensação negociada, até 42 horas por semana (40 em 2027) e dois descansos por semana.

1. Liste quantas pessoas são necessárias em cada dia e horário.
2. Distribua as duas folgas de cada colaborador, com o rodízio de domingos.
3. Some as horas de cada pessoa na semana e compare com o teto.
4. Confira a convenção coletiva antes de adotar qualquer escala fora do padrão 5x2.
5. Registre a escala por escrito e acompanhe o que é cumprido de fato.

O último passo é o que sustenta os outros. Com a jornada menor, cada troca de folga e cada hora a mais precisa aparecer no registro de ponto.

Perguntas frequentes

Escala 5x2 ou 6x1: qual é melhor?

Pela regra nova, a comparação deixa de ser uma escolha: a 6x1 não é mais permitida a partir de 16 de dezembro de 2026. A 5x2 tem duas folgas por semana e jornada diária um pouco maior.

Qual a diferença entre a escala 5x2 e a 6x1?

Na 6x1 são seis dias de trabalho e um de folga. Na 5x2, cinco de trabalho e dois de folga. Em um ano, são 52 folgas na primeira e 104 na segunda, sem contar feriados e férias.

A escala 4x3 foi aprovada no Brasil?

Não. A Emenda Constitucional 141/2026 fixou 40 horas semanais e dois dias de repouso. A 4x3 pode ser adotada por decisão da empresa ou por negociação coletiva, respeitados os limites de horas.

Posso fazer 40 horas em 4 dias?

Seriam 10 horas por dia, acima do limite de 8 horas diárias. Isso depende de compensação de jornada negociada, conforme a convenção ou o acordo coletivo. Confirme com a assessoria jurídica antes de adotar.

A escala 5x1 continua valendo?

Pela conta, a 5x1 tem cerca de 1,2 folga por semana, abaixo dos dois descansos exigidos. Ela precisa ser revista. Consulte a convenção coletiva e a assessoria jurídica.

A escala 6x2 continua valendo?

A 6x2 tem média de 1,75 folga por semana e sequências de seis dias de trabalho. Fica abaixo da média de duas folgas. A situação depende da convenção coletiva e do entendimento dos tribunais, que ainda não existe.

40 horas semanais equivale a qual escala?

À 5x2 com 8 horas por dia. É a distribuição que respeita o teto semanal, o limite diário e os dois descansos sem depender de negociação.

Quem trabalha 6x1 vai ganhar menos na 5x2?

Não. A emenda proíbe a redução de salário, seja nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie, e vale para os contratos em vigor.

Fontes

• Emenda Constitucional 141/2026, publicada em 16/10/2026, e cobertura da Agência Senado e da Agência Câmara.
• Supremo Tribunal Federal, notícia de 10/11/2026 sobre as ADIs 8041 e 8042.
• Constituição Federal, artigo 7º; CLT, artigos 58, 59 e 59-A; Lei 10.101/2000.
• Cálculos ilustrativos da iopoint a partir do ciclo de cada escala.

Conteúdo informativo. Os exemplos numéricos são ilustrativos e não substituem a orientação do contador e da assessoria jurídica da empresa. Parte das regras da EC 141/2026 ainda depende de regulamentação e de decisão dos tribunais.