EC 141/2026: a escala 6x1 acabou. A jornada máxima cai para 42 horas por semana em 16/12/2026.Faltam52diasVer o que muda
Eu sou
Para donos e sócios de empresas
A escala 6x1 acabou. O passivo trabalhista, não.
Em 16 de dezembro, a jornada máxima passa a 42 horas semanais, sem redução de salário. Cada minuto que hoje passa sem registro vira hora extra e risco de processo. O iopoint registra o ponto e calcula as horas todos os dias, com planos a partir de R$ 59,90 por mês.
Sem fidelidade e sem multa · A partir de 1 colaborador · Sem comprar equipamento · Implantação feita pela matriz em poucos dias
Prova de vida confirmadaLiveness ativo · 0,216 sem menos de meio segundo · GPS validado
REP-P com registro no INPI
Programa BR512022002479-9
Motor de cálculo completo
Igual em todos os planos
Implantação em dias
Feita pela equipe da matriz
21 unidades
Atendimento comercial na sua região
Emenda Constitucional 141/2026
Em dezembro, a sua escala muda por lei. O seu ponto precisa mudar junto.
A maior mudança na jornada desde 1988 foi publicada em 16 de outubro. Ela vale para os contratos em vigor e muda a regra duas vezes em 14 meses. Quem controla o ponto em planilha ou relógio antigo vai ter de refazer tudo à mão, duas vezes.
16/10/2026
44 hpor semana
Emenda publicada. Ainda vale a jornada de 44 horas, com o divisor 220.
A partir de 16/12/2026*
42 hpor semana
Fim da escala 6x1: dois dias de descanso por semana, um de preferência no domingo. Divisor 210.
Dezembro de 2027*
40 hpor semana
Jornada máxima de 8 horas por dia e 40 por semana. Divisor 200.
A 6x1 acaba
Comércio, varejo, restaurantes, supermercados e serviços que trabalham 6 por 1 precisam reorganizar as escalas em cerca de 60 dias.
Sem reduzir salário
A emenda proíbe redução salarial de qualquer espécie. A mesma folha passa a pagar menos horas.
A hora fica mais cara
O mesmo salário dividido por menos horas: a hora normal e a hora extra sobem cerca de 5% em dezembro e 10% em 2027.
A convenção também muda
Cláusulas de convenção ou acordo coletivo incompatíveis com a nova regra perdem a validade em 60 dias.
Faça a conta
R$ 2.500
O salário não muda. O que muda é por quantas horas ele é dividido.
Valor da hora antes e depois da EC 141
Período
Hora normal
Hora extra (50%)
Diferença
Hoje · 44 h (÷ 220)
R$ 11,36
R$ 17,05
–
16/12/2026 · 42 h (÷ 210)
R$ 11,90
R$ 17,86
+4,8%
Dez/2027 · 40 h (÷ 200)
R$ 12,50
R$ 18,75
+10,0%
*Datas contadas a partir da publicação, em 16/10/2026. Divisor pela regra usada hoje: jornada semanal × 5 (como na Súmula 431 do TST). Penalidades e alguns detalhes ainda dependem de regulamentação. Fonte: Agência Senado e texto da EC 141/2026.
Três cadeiras, o mesmo problema
Quem sente primeiro o ponto que não funciona
O dono não sabe que tem o problema. O RH sabe, mas não tem mais como organizar. O DP sabe a regra, mas não tem a ferramenta. Veja como fica cada um até dezembro.
Dono(a) da empresa
“Ninguém reclamou, então o ponto está ok.”
Hoje
O ponto parece resolvido porque a folha sai todo mês. O custo está nos minutos que ninguém soma e na prova que a empresa não tem.
Se nada mudar até dezembro
A equipe que continuar em 44 horas gera 2 horas extras por semana, por pessoa. E o ex-colaborador pode cobrar os últimos 5 anos, com a planilha sem valor de prova.
Com o iopoint
Você vê quem está trabalhando agora, quanto de hora extra está sendo gerado antes de pagar e tem o registro no INPI como prova numa fiscalização.
RH
“Eu já não sei mais o que fazer para organizar isso.”
Hoje
Cartão para conferir, assinatura para cobrar, gestor pedindo exceção e colaborador perguntando do banco de horas, tudo ao mesmo tempo.
Se nada mudar até dezembro
Refazer as escalas para 5x2 no braço, duas vezes em 14 meses, e explicar cada diferença da folha para a diretoria e para a equipe.
Com o iopoint
As escalas de 42 h e de 40 h ficam agendadas para a data de cada mudança, com o apoio da nossa equipe. Você aprova os ajustes em lote antes do fechamento, e o colaborador vê o próprio espelho e o banco de horas no app.
Departamento Pessoal
“Eu sei a regra. O difícil é aplicar à mão em cada caso.”
Hoje
Hora extra em faixas, noturno reduzido, DSR, interjornada e convenção, tudo em fórmula de planilha que só você entende.
Se nada mudar até dezembro
Divisor 210 e depois 200, dois descansos por semana e cláusulas da convenção para revisar em 60 dias, em cima do fechamento.
Com o iopoint
Motor de cálculo completo em todos os planos, com jornada semanal configurável, e exportação no layout do sistema de folha.
Você só descobre o erro de jornada quando ele já virou processo
Quase nenhum empresário erra de propósito. O erro está nos detalhes da lei que uma planilha ou um relógio de papel não acompanham. Veja se algum destes acontece na sua empresa.
2,3milhões
de ações trabalhistas novas em 2025, alta de 8,7% sobre 2024.
R$ 50,6bilhões
pagos a trabalhadores pela Justiça do Trabalho em 2025, o maior valor da série.
O pessoal chega 10 minutos antes e sai 15 depois?
Passou de 10 minutos no dia, conta tudo como hora extra, não só o que excedeu.
15 minutos por dia são cerca de 5h30 de hora extra por mês, por pessoa.
CLT, art. 58, §1º
O almoço às vezes vira meia hora?
Jornada de mais de 6 horas exige 1 hora de intervalo. O que faltou é pago com 50% de adicional.
Meia hora a menos, 3 vezes por semana, são cerca de 6 horas por mês.
CLT, art. 71, §4º
Alguém sai às 22h e volta às 7h?
Entre um dia e outro precisa haver 11 horas de descanso. As horas que faltaram viram hora extra.
Duas horas a menos por semana somam cerca de 8 horas extras no mês.
CLT, art. 66 · OJ 355 do TST
O banco de horas existe “na confiança”?
Banco por acordo individual precisa ser compensado em até 6 meses. Vencido, vira hora extra com adicional.
O saldo que ninguém compensou é cobrado de uma vez, com reflexos.
CLT, art. 59, §§2º e 5º
A escala ainda é 6x1 ou de 44 horas?
A partir de 16/12/2026, o máximo é 42 horas por semana, com dois dias de descanso. O que passar disso é hora extra.
2 horas por semana a mais são cerca de 8h40 de hora extra por mês, por pessoa.
CF, art. 7º · EC 141/2026
O ponto ainda é planilha ou papel?
Com mais de 20 pessoas no estabelecimento, o registro é obrigatório. Sem registro confiável, a Justiça tende a aceitar a jornada que o ex-colaborador disser.
A empresa perde a única prova que teria a seu favor.
Este é um espelho de ponto de exemplo. Na terça, o almoço durou 30 minutos. Numa planilha, passaria batido. No iopoint, os 30 minutos que faltaram são calculados como hora extra intrajornada e aparecem em campo próprio, no espelho e no relatório de intrajornada, antes do fechamento da folha.
Espelho de ponto · Ana P.
Semana de exemplo
Dia
Entrada
Almoço
Saída
HE
HEI
Seg
07:58
12:00–13:00
17:10
0:12
0:00
Ter
08:01
12:05–12:35
17:30
0:59
0:30
Qua
07:55
12:00–13:00
18:38
1:43
0:00
Qui
08:00
12:00–12:56
16:56
0:00
0:00
HE hora extra · HEI hora extra intrajornada
Terça: intervalo de 30 minutos. Em jornadas acima de 6 horas, o intervalo mínimo é de 1 hora. Os 30 minutos que faltaram são pagos com 50% de adicional (CLT, art. 71, §4º) e entram na coluna HEI. A falta do descanso de 11 horas entre um dia e outro também tem cálculo próprio: a hora extra interjornada.
Na quinta, o almoço durou 56 minutos. Os 4 minutos a menos ficam dentro da tolerância de intrajornada configurada na regra da empresa (5 minutos, no exemplo), e a HEI fica em 0:00.
Faça a conta
Quanto custa ficar como está?
Mova os controles com os números da sua empresa. A conta usa as regras básicas da CLT e da EC 141 e mostra uma estimativa, não um cálculo jurídico.
Estimativa de exposição
R$ 124.031
em 5 anos, o prazo que um colaborador tem para cobrar na Justiça (até 2 anos depois de sair)
Horas extras por mês, somando a equipe
83 h
Custo por mês, com adicional de 50%
R$ 1.406
Por ano, com reflexos (DSR, 13º, férias + 1/3 e FGTS)
R$ 24.806
A mais por mês a partir de 16/12/2026, se a escala não mudar
R$ 2.321
A mais por mês a partir de 16/12/2027, se a escala não mudar
R$ 4.875
Premissas: 22 dias úteis, adicional de 50% e reflexos estimados em 47%. Minutos sem registro calculados com divisor 220; as linhas da EC 141 usam as horas semanais acima de 42 h, com divisor 210, e acima de 40 h, com divisor 200. É uma estimativa, não um cálculo jurídico: não inclui juros, correção, honorários nem outras verbas.
Sem servidor na empresa e sem planilha no fim do mês. O colaborador registra em segundos, e o RH recebe as horas já calculadas.
01
O colaborador registra
Pelo app no celular, num aparelho de registro compartilhado, no computador ou num leitor facial na parede. Funciona sem internet e envia quando a conexão volta.
02
O iopoint calcula
Cada registro passa pelas regras da sua empresa e da sua convenção: hora extra, banco de horas, noturno, DSR, intervalos e tolerâncias.
03
O RH fecha a folha
Espelho de ponto pronto para o colaborador assinar e arquivo exportado no formato do sistema de folha do seu contador.
Todos os planos
O motor de cálculo que os sistemas baratos não têm
No iopoint, ele não muda do plano mais simples ao mais completo.
Jornada semanal configurável para a nova regra: 44, 42 e 40 horas
Banco de horas, horas extras ou os dois combinados, com conversão automática
Hora extra em faixas por dia, semana ou mês (50%, 70%, 100% e as da convenção)
Adicional noturno com hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos
Perda do DSR por falta, no valor certo
Intervalo de almoço e descanso de 11 horas entre jornadas
Tolerâncias por turno e por dia
Escalas 5x2, 12x36, 24x48, 24x72, flexível e intermitente
Plantões de sobreaviso e prontidão
Fim do banco de horas pela vigência da convenção
Vários CNPJs e convenções num só login
Fechamento do período com bloqueio e espelho para assinatura
Cada operação registra o ponto de um jeito
Nascemos no extremo oeste catarinense. Aqui o ponto precisa funcionar no chão de fábrica, na obra, no campo e na loja, com ou sem sinal.
App no celular
Com GPS e cerca virtual, para equipes externas ou em obra.
Multiponto
Um celular da empresa na entrada, e cada um registra com a própria senha.
Ponto web
No computador do escritório, com bloqueio pela rede da empresa.
Leitor facial
Equipamento na parede, vendido à parte, nos planos Pro e Premium. Integrado ao sistema.
Facial com prova de vida
No app, recusa foto e vídeo. Incluso nos planos Pro e Premium.
Compare com o que você usa hoje
Critério
Planilha ou papel
Relógio de ponto físico
Aplicativo só de registro
iopoint
Adequação às jornadas de 42 h e 40 h
Não atende:Ajuste manual
Fórmulas, divisor e escalas revisados à mão em dezembro de 2026 e novamente em dezembro de 2027.
Atende em parte:Depende do software
O equipamento apenas registra. A nova jornada é configurada no software de tratamento, contratado à parte.
Não atende:Fora do aplicativo
O aplicativo armazena as marcações. O cálculo da nova jornada permanece na planilha ou com o contador.
Atende:Troca de escala agendada
Escalas de 42 h e de 40 h cadastradas com a data de vigência de cada uma, com apoio das equipes de implantação e de suporte.
Validade como prova
Não atende:Frágil
Registros com horários uniformes são invalidados, e o ônus da prova passa ao empregador (Súmula 338, III, do TST).
Atende em parte:Adequada, com ressalvas
Exige equipamento certificado e a extração e guarda periódica do arquivo AFD.
Atende em parte:Variável
Só vale como REP-P o programa registrado no INPI que emite comprovante a cada marcação (Portaria 671).
Atende:REP-P registrado no INPI
Programa BR512022002479-9, com comprovante emitido a cada marcação.
Cálculo de horas extras, banco de horas e DSR
Não atende:Manual
Faixas de hora extra, adicional noturno e DSR dependem de fórmulas mantidas internamente.
Não atende:Não calcula
Requer software de tratamento, em geral com mensalidade adicional.
Atende em parte:Básico
Em geral, totaliza as horas. Faixas da convenção, adicional noturno e DSR ficam de fora.
Atende:Completo, em todos os planos
Faixas de hora extra, banco de horas, DSR, adicional noturno reduzido, intrajornada e interjornada.
Investimento em equipamento
Atende em parte:Sem equipamento
O custo está nas horas de conferência e digitação do RH.
Não atende:Elevado e recorrente
Aquisição do relógio, bobinas, manutenção e substituição.
Atende:Sem equipamento
Funciona no celular do colaborador.
Atende:Sem equipamento
Registro pelo celular. O leitor facial de parede é opcional nos planos Pro e Premium.
Equipes externas
Não atende:Não atende
Os horários são anotados depois, sem controle de local.
Não atende:Não atende
O registro exige presença junto ao equipamento.
Atende em parte:Atende em parte
Nem todos oferecem cerca virtual e registro sem conexão.
Atende:Atende, com controle
GPS, cerca virtual e registro sem conexão, enviado quando o sinal retorna.
Integração com a folha
Não atende:Redigitação
As horas são lançadas novamente no sistema de folha.
Atende em parte:Depende do software
A exportação só existe se o software de tratamento tiver o layout do sistema de folha.
Atende em parte:Relatório para conferência
Em geral, as horas ainda são lançadas manualmente na folha.
Atende:Integrado à folha
Espelho para assinatura do colaborador e arquivo no layout do sistema de folha do contador.
Implantação
Não atende:Por conta da empresa
A manutenção depende de quem elaborou a planilha.
Atende em parte:Pela revenda
Em geral, a revenda instala o equipamento. As regras de cálculo ficam a cargo da empresa.
Não atende:Por conta da empresa
Cadastro, escalas e regras configurados pela própria empresa.
Atende:Equipe da matriz, em dias
Escalas e regras da empresa e da convenção configuradas pela equipe de implantação.
AtendeAtende em parteNão atende
Já tem relógio de ponto?
Troque o custo do relógio por um ponto que calcula
Com o iopoint, o registro vai para o celular, sem equipamento obrigatório. Se você quiser um leitor na parede, o leitor facial é opcional, nos planos Pro e Premium.
Compra ou locação do relógiotodo equipamento
Bobina de papeltodo mês
Assistência técnica e manutençãoquando quebra
Software de tratamento à partemensalidade extra
iopointa partir de R$ 59,90/mês
Tour pelo sistema
Veja o que você vai usar todos os dias
Telas reais do Painel do Gestor, do registro do ponto ao arquivo da folha.
Ponto do funcionário
O mês de cada funcionário em uma tela: as marcações de cada dia, o tempo trabalhado ao lado da carga horária e os dias com marcação incompleta destacados para correção.
No painel: Gestão › Controle de ponto
Aprovações
O colaborador pede o ajuste pelo aplicativo e o gestor aprova ou recusa, um a um ou em lote, com o ponto original ao lado do ajuste pedido e a escala do dia.
No painel: Gestão › Ajustes
Horas calculadas
O cálculo de cada dia já pronto: horas trabalhadas, carga horária, hora extra do dia, hora extra intrajornada (HEI) e horas faltantes (HF), pela regra de ponto da empresa.
No painel: Gestão › Controle de horas
Fechamento
O fechamento do período por funcionário, com o regime de horas de cada um (horas extras, banco de horas ou híbrido) e a data do último fechamento.
No painel: Fechamento › Fechamento ponto
Exportação
Escolha o período e os funcionários e gere o AFD da Portaria 671, o arquivo oficial de marcações para a fiscalização, ou o arquivo no layout do sistema de folha do contador.
No painel: Exportações › Exportação
Telas reais do sistema. Os nomes de pessoas e da empresa são fictícios.
Implantação
Rodando antes de dezembro, com a equipe da matriz
A implantação é feita direto pela matriz iopoint, em São Miguel do Oeste (SC). Leva de poucos dias a algumas semanas, conforme o tamanho da equipe e das regras. Quem começa agora entra em dezembro com as mudanças de escala já agendadas.
1
Proposta com a unidade da sua região
Um consultor comercial entende a sua operação e apresenta o plano.
2
Cadastro, escalas e regras
A matriz importa os colaboradores e configura escalas, convenção e banco de horas.
3
Treinamento
Gestores e colaboradores aprendem a registrar e a aprovar ajustes.
4
Primeira folha fechada
O acompanhamento segue até o primeiro fechamento, com suporte no prazo do seu plano.
Depoimentos gravados por quem usa o iopoint todos os dias.
“A gente trouxe a iopoint para conseguir essa precisão e essa seriedade a respeito das horas realmente trabalhadas, para poder valorizar o colaborador que fica mais.”
Maicon Araujo
CEO da Barriga Verde Produtos de Limpeza, indústria com 37 anos de mercado
“Eu indico o sistema da iopoint, porque hoje eu ganho muito tempo na gestão do ponto dos nossos colaboradores.”
Luciane Gonçalves
Analista de RH da Associação Chapecoense de Futebol
O Ministério do Trabalho não “homologa” sistemas de ponto por programa. O que a lei exige é o registro do programa no INPI e o atestado técnico do fabricante. Desconfie de quem vende “ponto homologado pelo MTE”. Também não prometemos que a sua empresa nunca terá um processo: prometemos registro confiável, conta certa e prova guardada.
Planos
Preço por porte, sem surpresa no contrato
Informe quantas pessoas a sua empresa tem e veja o valor de cada plano na hora. Sem contrato de fidelidade.
Ou escolha a faixa
Mais vendido
Pro
Reconhecimento facial e aplicativo individual para cada colaborador.
Cada módulo liga sobre o mesmo cadastro e o mesmo aplicativo que a sua equipe já usa. Nada de segunda ferramenta, segunda senha ou exportar planilha de um lado para importar do outro.
6módulos
Ativados quando a operação pedir. Os valores entram na proposta, junto com o plano.
Documentos
Repositório dos documentos do colaborador dentro do aplicativo, no lugar da pasta física, com assinatura digital, controle de validade e aviso de vencimento.
Holerite
Anexe as folhas de pagamento enviadas pela contabilidade e disponibilize no aplicativo do colaborador, com assinatura digital.
Requer o módulo Documentos
IOFaceID
Reconhecimento facial com prova de vida aplicado ao registro de ponto.
Já incluso nos planos Pro e Premium.
Projetos
Cadastre os locais de trabalho e o próprio colaborador indica em qual está quando registra o ponto. O tempo dedicado a cada um sai pronto no relatório.
Controle de refeitório
O colaborador reserva a refeição pelo aplicativo e o refeitório recebe a contagem antes de preparar. Sem lista na parede e sem prato feito à toa.
Admissão Digital
O próprio colaborador preenche a admissão e envia os documentos pelo celular, antes do primeiro dia.
Requer o módulo Documentos
Para escritórios de contabilidade
Integração direta com o sistema de folha do seu escritório
O iopoint também resolve o lado do escritório. As horas de cada cliente chegam calculadas pelas regras da empresa e da convenção, todos os clientes ficam a um só login de distância e o fechamento deixa de depender de cartão de ponto ou de planilha para redigitar.
+500contadores
já indicam o iopoint aos seus clientes.
Usuário contabilidade
Pro e Premium
Um usuário só do escritório, separado dos gestores da empresa, com acesso às exportações e aos relatórios que o contador precisa para fechar a folha.
Todos os clientes num login
Cada cliente adiciona o seu e-mail, e você troca de empresa sem sair do sistema.
Exportação para a folha
Mais de 50 layouts já disponíveis para os principais sistemas contábeis, com as rubricas configuradas pelo escritório.
Relatórios do cliente
As horas de cada cliente para conferir antes de processar a folha.
Menos retrabalho
Horas extras, faltas, DSR e noturno chegam calculados. Acaba a digitação de cartão de ponto.
Cliente mais protegido
Espelho assinado pelo colaborador e registro com valor de prova. Menos risco para quem você atende.
Plano para escritórios
Toda a sua carteira em um só plano
Reúna os clientes do escritório em uma única contratação. Os colaboradores de todas as empresas somam para definir a faixa de preço, e cada uma continua com o próprio cadastro, as próprias regras e o próprio espelho.
A EC 141 foi publicada em 16/10/2026. A jornada máxima cai para 42 horas por semana dois meses depois (por volta de 16/12/2026) e para 40 horas um ano depois disso. Vale para os contratos em vigor. Penalidades e alguns detalhes ainda dependem de regulamentação; confirme o seu caso com o seu contador ou advogado.
Posso reduzir o salário para compensar as horas a menos?
Não. A emenda proíbe a redução salarial de qualquer espécie. Por isso a hora normal e a hora extra ficam mais caras, e o controle das horas passa a pesar mais na folha.
E a convenção coletiva da minha categoria?
Convenções e acordos podem organizar a compensação, mas não podem passar do novo limite nem tirar os dois dias de descanso. Cláusulas incompatíveis perdem a validade em 60 dias. O iopoint aplica as regras da sua convenção no cálculo.
Minha empresa é obrigada a ter ponto eletrônico?
O registro de entrada e saída é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores (CLT, art. 74, §2º). Abaixo disso não é obrigatório, mas continua sendo a sua melhor prova se um colaborador cobrar horas na Justiça.
O que é REP-P?
É o registrador eletrônico de ponto por programa, previsto na Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho. É um sistema, e não um relógio. A Portaria exige que o programa seja registrado no INPI. O do iopoint tem o registro BR512022002479-9.
Quanto tempo leva para começar?
De poucos dias a algumas semanas, conforme o tamanho da equipe e das regras. A equipe da matriz importa o cadastro, configura escalas e convenção, treina os gestores e acompanha até a primeira folha fechada.
Quem me atende depois da contratação?
A matriz iopoint, que faz a implantação e o suporte no prazo do seu plano: até 2 horas no Basic, até 1 hora no Pro e até 5 minutos no Premium. A unidade da sua região cuida da parte comercial.
O colaborador pode usar o próprio celular?
Pode. O app registra com GPS e respeita a cerca virtual que você definir. Quem não tem celular pode registrar num aparelho da empresa, no modo multiponto.
Funciona sem internet?
Sim. O registro fica guardado no aparelho e é enviado assim que a conexão volta.
Preciso comprar um relógio de ponto?
Não. O registro é feito no celular, sem equipamento. O leitor facial de parede é opcional e vendido à parte, para quem prefere um equipamento fixo.
Tem fidelidade ou multa para cancelar?
Não. Cada empresa assina o próprio contrato e pode cancelar quando quiser.
Tenho mais de uma empresa. Preciso de várias contas?
Não. Você gerencia todos os CNPJs num só login, cada um com as suas regras e convenção. Empresas do mesmo grupo econômico somam os colaboradores para o preço.
Funciona em quais aparelhos?
No celular (Android e iOS) e no navegador do computador. O gestor acessa o Painel do Gestor de qualquer lugar.
Integra com o meu sistema de folha ou de RH?
O iopoint exporta o fechamento no layout do sistema de folha do seu contador, com as rubricas configuradas, e tem API para integrar com outros sistemas.
Como ficam as atualizações?
O sistema é em nuvem e é atualizado pela iopoint, sem instalar nada no computador da empresa. O app do celular é atualizado pela loja de aplicativos.
Onde ficam os dados?
Em nuvem, em servidores no Brasil, com backup automático, tratados conforme a LGPD.
Fale com um especialista
Veja o iopoint funcionando com os horários da sua equipe
Conte quantas pessoas trabalham com você e de onde fala. A unidade da sua região responde com uma demonstração e a proposta.
