Escala 5x2 no comércio e em lojas de shopping: como funciona

O comércio entra na escala 5x2?

Entra. A emenda não abriu exceção para nenhum setor, e o comércio é o mais afetado, porque concentra a escala 6x1 e abre no fim de semana. A partir de 16 de dezembro de 2026, todo empregado do comércio com carteira assinada tem direito a dois dias de descanso remunerado por semana e a uma jornada de até 42 horas.

O salário não pode ser reduzido. O vendedor que hoje faz 7h20 por dia, seis dias por semana, passa a fazer 8h24 em cinco dias. Como a Constituição limita a jornada normal a 8 horas por dia, esse horário depende de acordo de compensação ou da convenção coletiva.

Como funciona a escala 5x2 no comércio?

Funciona em rodízio: a loja continua abrindo todos os dias, e as duas folgas de cada pessoa caem em dias diferentes da semana. A conta que organiza tudo é a de presenças.

Uma loja com seis vendedores em 6x1 tem 36 presenças por semana (6 pessoas × 6 dias). Em 5x2, são 30. Se a loja abre sete dias e quer a equipe inteira no sábado, sobram 24 presenças para os outros seis dias: quatro pessoas por dia.

O desenho abaixo mostra três semanas dessa loja. Cada pessoa tem duas folgas em toda semana, trabalha todos os sábados e folga em um domingo a cada três.

O rodízio usa três tipos de semana: folga na segunda e no domingo, folga na quinta e na sexta, folga na terça e na quarta. Cada dupla começa em um ponto diferente do ciclo. As folgas não precisam ser seguidas: a emenda fala em dois dias de repouso por semana, sem exigir que sejam consecutivos.

Escala 5x2 em shopping: como cobrir das 10h às 22h?

Com dois turnos que se cruzam no meio do dia. Em um shopping que funciona das 10h às 22h, a loja fica aberta 12 horas, e cada vendedor fica 9h24 no local (8h24 de trabalho mais uma hora de intervalo).

Exemplo ilustrativo para a primeira etapa (42 horas). Os horários de cada shopping variam. Em dezembro de 2027, com 8 horas por dia, o turno de abertura sai às 19h e o de fechamento entra às 13h.

Das 12h36 às 19h24, os dois turnos estão juntos na loja. É a faixa de maior movimento. Na abertura e no fechamento, ficam duas pessoas.

Dois cuidados no shopping:

• Domingo com horário menor. Muitos shoppings abrem menos horas no domingo. Quem trabalha nesse dia faz menos horas, e a semana fecha abaixo de 42. Completar a diferença nos outros dias depende do acordo de compensação.
• Descanso entre jornadas. Quem fecha às 22h só pode voltar às 9h do dia seguinte: são 11 horas de descanso obrigatório (artigo 66 da CLT). Em dezembro, com horário estendido, quem sai à meia-noite não pode abrir a loja às 10h.

Quer ver o rodízio da sua loja montado, com domingos e sábados conferidos? Fale com a iopoint pelo WhatsApp.

Como fica o domingo no comércio?

O domingo continua podendo ser dia de trabalho, mas a folga precisa cair nele pelo menos uma vez a cada três semanas. Essa regra é da Lei 10.101/2000 e não mudou. A emenda reforça a ideia: um dos dois descansos deve ser, de preferência, no domingo.

• Autorização: o trabalho no domingo e no feriado depende da convenção coletiva e da lei do município.
• Pagamento em dobro: o domingo ou o feriado trabalhado sem folga compensatória é pago em dobro (Súmula 146 do TST).
• Na escala: no máximo dois terços da equipe podem trabalhar em cada domingo, se todos estiverem no rodízio. Com seis vendedores, são quatro.

A loja de rua que fecha no domingo tem a vida mais simples: o domingo é a primeira folga de todos. Falta definir a segunda.

Como fica o sábado na loja de rua?

O sábado passa a ser um dia de trabalho como os outros: quem trabalha no sábado, mesmo que só pela manhã, precisa folgar em outro dia da semana. O modelo antigo, de 8 horas de segunda a sexta e 4 horas no sábado para todos, soma seis dias de trabalho e deixa de caber.

Modelos ilustrativos para a primeira etapa. A escolha depende do movimento da loja e da convenção coletiva.

Como fica o fim de ano no comércio?

A primeira etapa começa em 16 de dezembro de 2026, no meio da temporada de Natal. A escala da segunda quinzena de dezembro já precisa ter duas folgas por pessoa e respeitar as 42 horas.

• Hora extra: continua permitida, até duas por dia, com adicional de no mínimo 50%. Ela fica cerca de 4,8% mais cara, porque o valor da hora sobe.
• Banco de horas: pode absorver o pico de dezembro, se houver acordo válido. Os acordos feitos para 44 horas precisam ser revistos.
• Reforço temporário: quem costuma reforçar a equipe no fim do ano deve incluir essas pessoas na escala desde o primeiro dia.
• Domingos e feriados de dezembro: confira o calendário de abertura na convenção coletiva.

O que o sindicato dos comerciários tem a ver com a escala?

Quase tudo o que foge do modelo simples passa pela convenção coletiva, assinada entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal. É nela que estão o trabalho em domingos e feriados, o banco de horas anual e, agora, os regimes de compensação da nova jornada.

A emenda permite que a convenção crie um regime compensatório: duas folgas por semana na média do mês, com pelo menos uma folga em cada semana, sem passar do teto de horas. Também permite ampliar a jornada diária durante a transição. E há um prazo: cláusulas incompatíveis com a nova regra perdem a validade em 60 dias, segundo a Agência Senado.

Perguntas frequentes

Fim da escala 6x1: como fica o comércio?

O comércio passa a trabalhar com duas folgas por semana e até 42 horas a partir de 16 de dezembro de 2026. As lojas podem continuar abrindo todos os dias, com as folgas em rodízio.

A loja pode abrir no domingo com a escala 5x2?

Pode, se a convenção coletiva e a lei do município permitirem. Cada empregado precisa folgar no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas, pela Lei 10.101/2000.

Vendedor comissionista também entra na regra?

Sim. A regra vale para todo empregado com carteira assinada, seja qual for a forma de pagamento. O cálculo das horas extras de quem recebe comissão tem regras próprias: confira com o contador.

As duas folgas do comércio precisam ser juntas?

Não. A emenda garante dois dias de repouso por semana e não exige que sejam consecutivos. A convenção coletiva pode trazer regra própria.

Quem trabalha em shopping folga em qual dia?

Depende do rodízio da loja. O mais comum é concentrar as folgas de segunda a sexta e garantir o domingo de folga a cada três semanas, mantendo o sábado com a equipe completa.

Posso dar uma folga em uma semana e três na outra?

Só se a convenção ou o acordo coletivo da categoria criar esse regime compensatório. Sem essa previsão, são duas folgas em cada semana.

Feriado trabalhado conta como folga?

Não. Feriado trabalhado sem folga compensatória é pago em dobro. As regras de abertura em feriados estão na convenção coletiva e na lei do município.

Fontes

• Emenda Constitucional 141/2026 e cobertura da Agência Senado e da Agência Câmara.
• Supremo Tribunal Federal, notícia de 10/11/2026 sobre as ADIs 8041 e 8042.
• Lei 10.101/2000 (trabalho aos domingos no comércio).
• Constituição Federal, artigo 7º; CLT, artigos 59, 66 e 71.
• Tribunal Superior do Trabalho, Súmulas 146 e 338.

Conteúdo informativo. Os exemplos numéricos são ilustrativos e não substituem a orientação do contador e da assessoria jurídica da empresa. Parte das regras da EC 141/2026 ainda depende de regulamentação e de decisão dos tribunais.