Encontrar uma vaga de trabalho se tornou muito difícil nos últimos tempos devido a enorme concorrência. Para não perder a oportunidade é sempre bom estar em busca de novos cursos de capacitação para aprendizado e desenvolvimento de novas habilidades. Pessoas com deficiência também tem dificuldades, mas, além disso, acabam enfrentando outros problemas como o preconceito e até mesmo uma certa resistência de algumas empresas.
Com a aprovação da lei de cotas, que estimula a inclusão pessoas com deficiências nas empresas, é mais comum ver as organizações com vagas disponíveis para pessoas com deficiências.
Essa inclusão traz muitos benefícios, mas alguns candidatos ainda enfrentam algumas dificuldades e barreiras para encontrar um emprego e maior autonomia financeira.
Como funciona a lei de inclusão?
Empresas com mais de 100 funcionários devem preencher de 2% a 5% dos cargos com pessoas com deficiências habilitadas ou beneficiárias reabilitadas.
Alguns padrões estabelecidos pela lei.
- 2% para um quadro de 100 a 200 colaboradores;
- 3% para um quadro de 201 a 500 colaboradores;
- 4% para um quadro de 501 a 1.000 colaboradores;
- 5% a partir de 1.001 colaboradores;
Com isso, grandes corporações abrem vagas para profissionais com algum tipo de deficiência. Nessas empresas está a maior concentração de oportunidades.
As empresas que não fazem o cumprimento dessa lei estão sujeitas a multas e outras intervenções do Ministério Público do Trabalho.
O que mudou no Mercado de Trabalho depois dessa lei.
A Lei de Cotas existe desde 1991, mas somente depois de 9 (nove) anos ela foi regulamentada e começou a ser fiscalizada. Também houve uma especificação dos tipos de deficiência que fazem parte do projeto.
Nos últimos anos houve um aumento considerável no número de contratações e maior habilidade na aplicação das regras.
A inclusão torna a empresa mais produtiva
Quando a empresa disponibiliza um ambiente de trabalho que permita que uma pessoa com deficiência desempenhe suas funções por completo, seu esforço e rendimento podem atingir positivamente os resultados da empresa.
É como se fosse um incentivo para os demais funcionários, pois eles podem se espelhar nessas pessoas, que apesar de todas suas limitações, se esforçam para trabalhar e atingir suas metas. É importante lembrar que o principal objetivo é a inclusão por meio da igualdade de oportunidade.
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Até a próxima! 💙😃
