O que diz a lei?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 59, § 2º, todo trabalhador que ultrapassa sua jornada regular tem direito à compensação das horas extras, seja por meio de pagamento adicional ou banco de horas.
Banco de horas: flexibilidade para você e para a empresa
O banco de horas funciona como uma conta corrente de horas trabalhadas. As horas extras realizadas pelo colaborador são creditadas nesse “banco”, e podem ser utilizadas posteriormente para:
- Folgas compensatórias: aproveite momentos de lazer em troca do seu esforço!
- Redução da jornada de trabalho: tenha mais tempo para você e sua família sem comprometer seus rendimentos.
- Recebimento em dinheiro: converta suas horas extras em uma renda adicional, quando necessário.
A flexibilidade do banco de horas permite que a empresa e o colaborador negociem a melhor forma de compensação, de acordo com as necessidades de cada um.
Horas Híbridas: a gestão do tempo sob medida para sua empresa
Para otimizar ainda mais a gestão das horas extras, o conceito de horas híbridas surge como uma solução inovadora. Nessa modalidade, o gestor tem a liberdade de direcionar as horas extras do colaborador para:
- Pagamento: quando a empresa converte as horas trabalhadas superiores a carga horária em uma renda adicional.
- Folgas: em momentos de baixa demanda, as horas extras podem ser convertidas em descanso para o colaborador.
Dessa maneira não há necessidade de alterar por inteiro o banco de horas do colaborador, permitindo essa escolha para cada determinado caso.
Soluções personalizadas para a sua realidade
Cada empresa possui suas particularidades e rotinas de trabalho. Por isso, oferecemos soluções personalizadas para o controle e a gestão das horas extras na sua organização.
Conte com a iopoint para:
- Implementar o sistema de horas híbridas;
- Controlar e registrar as horas trabalhadas de forma precisa;
- Gerar relatórios personalizados para acompanhar o saldo de horas de cada colaborador;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
Dessa forma, o reembolso de horas extras é um direito do trabalhador e uma ferramenta valiosa para a gestão de tempo na sua empresa. Ao implementar as práticas corretas e adotar soluções personalizadas, você garante a satisfação dos seus colaboradores, otimiza os recursos da sua organização e impulsiona o sucesso do seu negócio.
