De acordo com a legislação brasileira, nem todas as organizações são obrigadas a oferecer seguro de vida aos seus colaboradores. Porém, esse é um fator exigido em algumas categorias, pelo motivo das convenções sindicais.
Quando o assunto está relacionado às obrigações dos empregados é muito comum que os gestores tenham dúvidas até mesmo em relação ao seguro de vida dos funcionários.
O seguro complementa muito na hora de um profissional escolher fazer parte de uma organização, pois garante que a pessoa e sua família estejam financeiramente amparadas caso alguma coisa venha acontecer e interrompa a vida ou incapacite o trabalhador de continuar exercendo suas funções.
Mas porque oferecer um seguro de vida para os colaboradores?
Incluir o seguro de vida como um dos componentes da política de benefícios da companhia é uma forma bastante eficaz para garantir mais tranquilidade aos funcionários durante situações delicadas.
Ressaltando que o seguro de vida não é só para caso de falecimento, é possível oferecer aos segurados algumas vantagens como:
Assistência Emergencial – serviços úteis, ou quando o colaborador estiver em viagem nacional ou internacional;
Despesas Médicas/Odontológicas – podendo ser utilizados em caso de acidente com o segurado;
Adiantamento do Prêmio em Vida – em casos de doenças crônicas ou terminais, o colaborador poderá antecipar o valor da indenização ainda em vida;
Incapacidade Temporária por Acidente – o colaborador poderá receber uma renda diária caso sofra um acidente que o afaste do trabalho;
Assistência Funeral – em um eventual falecimento, os familiares não precisariam se preocupar com as providências burocráticas e custo de funeral.
O benefício vai muito além de uma indenização para os dependentes em caso de falecimento do colaborador. O seguro não é um benefício de alto custo, possibilitando assim a inclusão sem a necessidade de preocupação com gastos excessivos para o empregador.
Além de ser um ótimo benefício, o seguro de vida tem outras vantagens. Confira!
- Demostrando preocupação não só com o empregado, mas também com a família do mesmo, pode ser considerado um fator motivacional muito forte para os colaboradores;
- Auxilia na retenção e rotatividade de funcionários, o que consequentemente influencia na qualidade do serviço e na redução de gastos com demissões e novas contratações;
- Antecipa e previne problemas, reduzindo custos financeiros para a empresa;
- É um benefício diferencial para a empresa se manter a frente de suas concorrentes no mercado de trabalho;
- Garante vantagens fiscais para o pagamento do imposto de renda da corporação.
Para quais Categorias o Seguro de Vida é Obrigatório?
Devido às condições sindicais e acordos coletivos, para algumas categorias o seguro de vida é uma obrigatoriedade sendo exigido para os seguintes grupos:
- Construção civil;
- Postos de combustíveis;
- Todos os funcionários de condomínios;
- Comércio de alimentos no varejo;
- Serviços como bares, padarias, buffets, churrascarias, pizzarias e restaurantes;
- Hotelaria, motéis e hospedagem;
- Profissionais de contabilidade;
- Profissionais da área de educação;
- Motoboys e outros entregadores;
- Prestadores de serviço;
- Despachantes;
- Serviços relacionados a panificação e confeitaria;
- Indústrias têxteis e de vestuário;
- Indústrias de louça, porcelana de barro ou cerâmica;
- Indústrias de roupas infanto-juvenis;
- Instalação e manutenção de redes de telecomunicação.
É importante frisar que outras categorias também devem receber o seguro obrigatoriamente, em estados específicos do país. É essencial conferir no seu sindicato ou em sua consultoria jurídica se essa é uma obrigação para sua companhia.
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