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Gestão de colaboradores & Home Office

Autor: Leila Dillmann

SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS X SEGURO DE VIDA: QUAL A DIFERENÇA?

A principal diferença entre seguro de vida e de acidentes pessoais é o objeto de cobertura. O primeiro garante indenização para morte natural ou acidental. Isso sem considerar os adicionais que podem ser escolhidos pelo contratante. Já o segundo tipo de seguro se destina a cobrir unicamente a invalidez permanente, total e parcial, ou a morte decorrente de acidente.

DISSÍDIO, AUMENTO E REAJUSTE SALARIAL: Como funciona esse direito?

Podemos entender que o Dissídio é “uma divergência entre um trabalhador, um grupo de funcionários ou uma categoria e seus empregadores”.
Já no que diz respeito ao aumento salarial, a finalidade é aumentar o poder real de compra, em outras palavras, não coloca o salário no mesmo nível dos preços de mercado, mas sim acima deles.
O reajuste salarial é um direito do trabalhador, previsto por lei, onde é feito um aumento de salário anual compulsório. Em regra, tal reajuste poderá ser firmado por meio da convenção coletiva de trabalho, onde os empregados têm os seus salários ajustados em função das mudanças econômicas ocorridas no país.

HORAS NEGATIVAS DO BANCO DE HORAS, ELAS PODEM SER DESCONTADAS?

Economia e praticidade são duas das vantagens que fazem com que as empresas acabem aderindo ao banco de horas, até porque ele gera benefícios não apenas para o empregador, mas também para os colaboradores. Apesar de existirem muitas informações disponíveis em relação a esse assunto, os gestores ainda tem dúvidas sobre o desconto dessas horas negativas na prática.

Mas afinal de contas, PODE ou NÃO PODE descontar o saldo negativo do Banco de Horas e o principal, QUANDO?

COMO REALIZAR OS CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS 50 E 100%

Cálculos de horas extras quando feitos de forma incorreta, podem acarretar problemas com a lei, inclusive possibilitar a aplicação de multas trabalhistas à empresa.
No post de hoje vamos discorrer sobre algumas regrinhas para você não se perder, bem como entender quem tem direito à hora extra e, ainda, como calcular horas extras de 50% e 100%.

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